肯定抵觸，肯定不想改，但不好使啊，這些bug全都抄送給劉宇新了，關(guān)鍵劉宇新對這個版本非常上心，所以還挺重視的，敦促這些人，必須改，而且要盡快改！
熊愷都快被老鄭罵得當場去世了，周振也好不到哪去，至于孫宏盛就更慘了，只能加班改美術(shù)資源，改得發(fā)際線都有點繼續(xù)后移的跡象。
周振也納悶，測試組這是什么情況??？打雞血了是嗎？！
熊愷跑過來跟周振私下里一說，終于搞清楚了。
因為鐘鳴??！
周振也無語了，這個鐘鳴，怎么到了測試組還一直搞事呢？鬧得不得安寧??！
“不行，我得跟劉主管說，讓鐘鳴轉(zhuǎn)到其他崗去，他在測試組這破壞力太可怕了，一天能找一百多條優(yōu)化意見，這誰頂?shù)米“。 敝苷窈芙^望。
熊愷趕緊給攔住了：“別啊，你這么跟劉主管說沒用，劉主管高興還來不及呢！”
周振仔細一想，好像是這么回事……
對于劉主管來說，鐘鳴一直提優(yōu)化意見這是好事??！
當然，鐘鳴知道這些優(yōu)化意見都是很邊緣、沒什么用的優(yōu)化意見，確實有提升，但提升不大的，更大的作用是讓設(shè)計組和程序組的人多加班，多熬夜。
但是劉宇新可不這么覺得啊，他覺得這些優(yōu)化意見雖然都很細節(jié)，但很關(guān)鍵啊！
周振徹底絕望了：“那，我們就只能坐以待斃了是嗎……”
熊愷說道：“不，這個得反向思考，振哥你不是認識客服那邊的組長嗎，你去找找他……”
周振扛不住了，熊愷跟孫宏盛也有點扛不住了。
所以熊愷想了個辦法，就是讓周振去找客服的組長！
因為鐘鳴轉(zhuǎn)崗名義上是去測試和客服部門，這兩個部門都能給他分活。轉(zhuǎn)崗更注重的是歷練和了解，所以對部門的限定也沒有那么嚴格。
熊愷想的辦法是，讓周振去找客服組的組長，讓客服組那邊也給鐘鳴安排工作，他不就沒時間寫那么多優(yōu)化建議了嗎！
周振一想，這也不失為一種解決辦法?。?/p>
說起來，周振還認識客服組的組長，他倆是校友，而且是同期進入光翼互娛的，只不過那個組長升得比他快，周振才剛做到一個小項目的主設(shè)計師，那位已經(jīng)做到客服組長了。
當然，也不能說周振升的慢，只能說崗位不同，發(fā)展路徑不太一樣。
不管怎么說
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